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竞业限制纠纷的法律适用规则

一、引言

随着我国市场经济的不断深化和商业竞争的日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其流动与配置变得尤为活跃。在知识密集型和高新技术行业中，核心员工往往掌握着企业的商业秘密、客户资源及核心技术，这些信息是企业生存与发展的生命线。然而，核心人才的流动有时会伴随着商业秘密的泄露，给企业造成不可挽回的损失。为了在保护企业合法权益与保障劳动者就业权之间寻求平衡，竞业限制制度应运而生。

竞业限制，是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或者有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品