原创力文档基于胜任素质的行为面试技巧;第一讲建立选人的总标准和标准
第二讲设计有效预测实际业绩的选人评价标准
第三讲行为面试法预测应聘者是否具备达成预期业
绩的素质
第四讲打一场招聘项目运行攻坚战(一)
第五讲打一场招聘项目运行攻坚战(二)
第六讲“选人”的方略和路径;问题的提出
对选人工作主要性、风险性的基本认识
招聘选人定义及目标新解
招聘选人的职责新解
科学的选人方略能为企业增值
招聘选人的基本公式
当代企业招聘选人工作的发展趋势
建立科学的选人观(总标准和标准);选人的案例(企业遭遇“坏鸟”？);;●选人合格率作为考评人力资源管理部门的KPI（
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