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企业单方解除劳动合同通知书

以下，将从专业角度出发，阐述一份规范的通知书应包含的核心内容与撰写要点，力求为企业提供具有实用价值的参考。

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企业单方解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

一、劳动合同基本情况

您与本公司于[YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或：无固定期限），您在本公司[部门名称]担任[职位名称]职务。

二、解除劳动合同的原因及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，鉴于以下事实：

1.（请根据实际情况选择并详细阐述，以下为常见情形示例，请择一或结合实际情况修改）

*情形一：员工过失性解除

“经查实，您在任职期间，存在以下严重违反本公司规章制度/劳动纪律的行为：

*具体行为描述一：[例如：未经批准，连续旷工达X日/累计旷工达Y日，严重违反了公司《考勤管理制度》中关于旷工处理的规定。]

*具体行为描述二：[例如：在工作中因严重失职行为，导致公司遭受了[具体损失类型，如：重大经济损失/声誉损害等]，该行为已构成《员工手册》中规定的‘严重失职’情形。]

*（可根据实际情况增加或删减行为描述，务必具体、客观，有事实依据）

您的上述行为，已严重违反了本公司《员工手册》第[X]章第[X]