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2026年劳动纠纷法务试题及答案

单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A选项、B选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；D选项裁员符合法定程序也需支付经济补偿。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超