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破局与重构：人力资源权益会计应用困境、成因及对策研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，人力资源已然成为推动企业乃至整个社会经济发展的核心要素。随着科技的迅猛发展和全球经济一体化进程的加速，企业间的竞争逐渐从传统的物质资源竞争转向人力资源的竞争。人力资源作为知识、技术和创新的载体，其价值和重要性日益凸显。

人力资源权益会计作为会计学的一个新兴分支，旨在对企业人力资源的成本、价值和权益进行确认、计量和报告，为企业的人力资源管理决策提供更加准确和全面的信息。然而，尽管人力资源权益会计在理论研究方面取得了一定的成果，但在实际应用中却面临着诸多困境，严重阻碍了其在企业中的推广和应用