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精简版公司行政管理细则

我做行政相关工作快十年了，见过太多公司把行政管理细则写得动辄几十页，条款细到连工位摆几盆花都要规定，到头来没人能看完，执行起来要么处处卡壳，要么就是变成一纸空文。为了兼顾规则秩序和办公灵活性，我们梳理出这份精简版细则，核心原则就是“抓核心、删冗余、守底线、讲人性”，只保留真正需要大家共同遵守的内容，不给大家添不必要的麻烦，保障公司高效运转的同时，也给大家留够舒适的办公空间。本细则适用于公司全体员工，包括试用期员工、外包人员和常驻办公的合作人员，由行政部负责解释和落地执行，下面就具体内容进行说明。

1日常办公秩序管理

日常办公秩序是公司运转的基础，我们只抓影响整体效率和公共体验的核心要求，不做无意义的硬性约束。

1.1考勤与出入管理

考勤管理的核心是保障工作时长，不搞形式主义的卡控。

1.1.1考勤规则

公司实行基础工时制加弹性调整，标准工作时间是早九点到晚六点，午休一个半小时，允许大家早晚弹性调整最多半小时，也就是早来可以早走，晚到只要保证当日工作时长满8小时就符合要求，不会因为偶尔晚到几分钟就扣工资。一个月内迟到超过3次、单次迟到超过15分钟的，行政部会做一次口头提醒，累计超过6次才会按公司绩效规定做对应调整，不会上来就处罚。请假流程也做了精简，1天以内的假提前跟部门主管说一声就行，不需要走线上审批；3天以内的假找部门经理确认，超过3天再走人力行政的