研发人员考核细则及考核评分表.docx

研发人员考核细则及考核评分表

一、考核目的与适用范围

为客观评价研发人员工作产出与能力表现，强化研发过程管理，提升研发效率与输出质量，建立公平公正的价值分配与人才发展机制，制定本细则。本细则适用于公司所有在职研发类人员，包括初级研发工程师、中级研发工程师、高级研发工程师/技术主管、研发经理/技术专家，覆盖前端开发、后端开发、测试开发、算法研发、架构设计、技术预研等所有研发岗位。

二、考核原则

1.目标导向原则：考核周期初明确考核目标与评价标准，以实际产出结果为核心评价依据，避免主观判断偏差。

2.分层分类原则：针对不同层级研发人员的价值贡献特点，设置差异化考核权重，匹配岗位责任要求。

3.