2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0526）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。选项A、C、D均超过法定上限，故B为正确选项。

劳动争议调解委员会由下列哪些主体代表组成？（）A.用人单位代表B.工会代表C.劳动者代表D.政府部门代表答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。政府部门非法定组成主体，故D错误。

劳动合同中约定了违约金，但该约定超过劳动者月工资的（）时无效。A.50%B.100%C.150%D.200%答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，违约金不得超过劳动者月工资的百分之五十。选项A、C、D均超过法定上限，故B为正确选项。

用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.用人单位变更生产经营项目答案：AB解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：严重违纪、被追责、不能胜任工作（经培训或调岗后仍不胜任）。选项