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2026年人资管理师一级综合评审押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人员编制

B.劳动力需求预测

C.劳动力供给预测

D.制定人力资源政策

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.深度访谈

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

3.企业内部培训资源的主要来源是（）。

A.外部培训机构

B.企业内部专家

C.在线学习平台

D.专业咨询公司

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.排名法

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.以上都是

6.劳动合同中最基本的条款是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.合同期限

7.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素是（