语言教育公司员工试用期考核管理制度.docx

语言教育公司员工试用期考核管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范语言教育公司新入职员工试用期全周期管理，统一各岗位试用期考核标准、评价维度、跟进流程及转正判定规则，解决教培行业新员工岗位适配慢、教学服务标准不统一、试用期工作无量化考核、转正判定主观化、不合格人员延期滞留等管理问题。结合公司教学授课、学员咨询服务、校区运营保障、行政职能等岗位的实际工作特性，建立标准化、可落地、可量化的试用期考核体系，精准判定新员工岗位适配度、工作能力、职业素养及岗位匹配情况，严把人员入职质量关，减少岗位错配与人员流失，保障校区教学服务质量及团队人员稳定性，特制定本管理制度。

1.2适用范围

本制度适用于