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试论企业人力资源薪酬管理困境及其出路

文/浙江千克知识产权代理有限公司湖州分所王茜

人力资源是企业发展的重要元素，也是增强市场竞争力的关键，通过提高人力资源管理中薪酬管理工作

质量，增强企业整体管理水准，促进企业达成可持续发展的目标。基于此，本文主要探究企业人力资源薪酬

管理工作，从公平性、激励性、竞争性分析薪酬管理的原则，深度剖析当下企业人力资源薪酬管理困境，并

提出针对性的优化措施，以期为相关从业人员提供帮助。

人力资源薪酬管理与企业的发展理的激励作用。首先，人力资源管理促使员工高质量完成岗位工作，提高

息息相关，设计合理的薪酬激励机制，部门需关注员工薪酬行业公平，确保企业经济效益。但是，为了避免企业

不仅能够点燃员工的工作激情，也是企业员工整体薪酬水平与同类型企业保内部出现恶性竞争，人力资源管理部

提升企业竞争力的强有力工具。然而，持相对平衡。其次，实现企业内部薪门在设计薪酬管理期间，需要确保激

当前企业人力资源薪酬管理工作存在诸酬公平，持续加深绩效管理与薪酬管励适度