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人力2026年工作计划

2026年人力资源部全年工作以支撑公司“营收突破200亿、数字化转型落地、华东/华南区域市场渗透率提升30%”三年战略收官目标为核心导向，锚定“人才密度提升15%、人力成本利润率增长8%、核心人才留存率95%、员工敬业度达82分”四大核心量化指标，分季度推进人才供给、人才发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系、数字化建设六大板块12项重点任务，确保人力资源价值从事务支撑向战略伙伴全面跃迁。

2026年将构建“校招打底、社招补尖、内培提效”的三维人才供给体系，全年计划新增员工390人，其中研发岗120人、市场岗80人、生产运营岗150人、职能支撑岗40人，招聘到岗率不低于90%，试用期留存率不低于85%。校招板块聚焦精准吸纳优质潜力人才，重点覆盖12所985/211院校的电子信息、机械制造、市场营销类专业，以及8所头部职业技术院校的智能制造、工业控制类专业，分春招、秋招两批次推进，春招于3月启动、6月完成招录，秋招于7月启动、11月完成招录，每所目标院校的宣讲会均安排对应业务线总监级以上负责人到场，解读行业趋势、公司发展路径与人才成长通道，提升对顶尖应届生的吸引力。针对芯片研发、智能算法等紧缺方向，与清华大学、上海交通大学、浙江大学3所高校建立联合培养基地，定向选拔大三、研二学生提前6个月进入公司参与实际项目研发，实习期间发放不低于当地平均工资的生活补贴，转正通过