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劳动合同试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付工资（）（2分）

A.80%B.90%C.100%D.110%

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位解除劳动合同时应支付100%工资。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（2分）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

3.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）确定（2分）

A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.双方约定C.同工同酬D.合同签订地人民政府规定的最低工资标准

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照同工同酬确定。

4.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款（）（2分）

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

【答案】C

【解析】根据《劳动合同