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人力资源测评核心内容精简版（函授备考）

本资料为函授期末速成专用，精简全书理论，保留必考概念、测评原理、方法工具、实施流程、结果应用、误差与规避核心考点，适合选择、判断、简答题直接背诵。

一、人力资源测评基础概论

1.人力资源测评定义

基于心理学、管理学、统计学原理，运用科学测评工具与方法，对员工及候选人的素质、能力、性格、动机、职业适配度进行量化、客观、系统评估的人力资源专业技术。

2.核心特点（必考）

客观性、标准化、系统性、间接性、相对性、可预测性。

3.测评核心目的

人岗匹配、人尽其才；精准选拔、合理配置；人才盘点、培养开发；绩效考核辅助、梯队建设。

4.测评四大原则

科学