管理学研究方法：调节关系与中介关系PPT教学课件.pptxVIP

调节关系与中介关系管理学研究方法·第12章

开篇：从冲突到机制为何研究调节？

解决文献中的结论冲突，寻找适用条件（Who-Where-When）。

例：人工智能对绩效的影响取决于员工性格。为何研究中介？

打开“黑箱”，解释机制（How）。

例：人工智能通过增加工作不安全感降低绩效。核心原则：变量选取必须基于理论逻辑，解释“Why”。

12.1调节关系12.2中介关系12.3复杂模型12.1.1定义与作用(Who/When)12.1.2计量检验(交互项)12.2.1定义与作用(How/Why)12.2.2计量检验(Bootstrap)12.3.1被调节的中介12.3.2被中介的调节第12章本章概览

定义改变自变量(X)和因变量(Y)关系方向或强度的变量(W)。作用?回答“何时”或“在什么条件下”。?界定理论边界，丰富理论内涵。?解决文献中的冲突结论。12.1调节关系(Moderation)

主效应(H1)海归董事增加→提高公司捐赠水平。机制：解决“嵌入悖论”与“边缘悖论”。调节效应(H2a)调节变量：国外停留时间。逻辑：时间越长，对新制度吸收越好，增强变革动力。(通过调节变量强化机制论述)案例：海归董事与制度变革Luoetal.(2021)-ASQ

1.解释基础假设机制必须明确主效应(X→Y)的理论视角