经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习重点详解(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习重点

第一章人力资源与人力资源管理概述

1.1人力资源概述

人力资源的定义:指能够推动社会经济发展的劳动者的质量总和，包括体力、智力、知识、技能、经验、健康状况等。

人力资源的特点:

可再生性

能动性

社会性

时效性

技能性

人力资源的类型:

按年龄结构:老年型、中年型、青年型

按城乡结构:城市型、农村型

按知识结构:高知型、中等知识型、低知型

按性别结构:男性型、女性型

1.2人力资源管理概述

人力资源管理的定义:指运用科学的方法，对人力资源进行合理有效的获取、开发、利用、保持和激励，以实现组织目标的过程。

人力资源管理的目标:

最大化人力资本的回报

提高员工的工作满意度和组织承诺

促进个人发展与组织目标的实现

建立和谐的企业劳动关系

人力资源管理的职能:

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

1.3人力资源管理的演变

科学管理阶段:以泰勒的科学管理理论为代表，强调工作标准化和效率提升。

人本管理阶段:强调人的因素，注重员工的心理需求和社会需求。

战略管理阶段:将人力资源管理提升到企业战略的高度，注重人力资源与环境、战略的匹配。

第二章人力资源规划

2.1人力资源规划概述

人力资源规划的定义:指根据组织战略目标和内外部环境，对未来人力资源需求进行预测，并制定相应的人力