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员工薪酬核算管理制度

作为一名从事人力资源薪酬管理快十年的老员工，我太清楚薪酬核算对员工和公司来说意味着什么——对员工来说，每个月的工资是养家糊口的本钱，一分一厘都错不得；对公司来说，公平准确的薪酬核算，是留住人心、让大家安心干活的基础。为了规范公司薪酬核算工作，保障员工和公司双方的合法权益，让薪酬核算有章可循、公开透明，结合公司实际运营情况，制定本管理制度。

1总则

1.1制定目的

本制度的核心目的，一是规范全公司薪酬核算的流程和标准，减少错漏、提升效率，避免因为规则不清导致的矛盾；二是保障员工的合法劳动权益，让每一位员工都能清楚知道自己的薪酬构成，干多少活拿多少钱，明明白白放心拿钱；三是平衡公司和员工的利益，既保证公司人力成本可控，也不让员工吃亏，最终实现双方共赢。我做这么多年薪酬，见过太多因为几块钱算错、规则不透明，导致员工对公司彻底寒心的例子，所以制定这个制度最核心的初衷，就是把规矩摆到台面上，不玩暗箱操作，不搞模糊条款。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有签订正式劳动合同的全职在职员工；劳务派遣人员的薪酬由派遣单位自行核算，公司只支付约定的服务费用，不适用本制度；兼职、临时用工按双方签订的劳务协议约定核算，也不适用本制度。

1.3核算遵循的基本原则

1.3.1公平公开原则

除少数签订协议薪酬的核心高管外，所有普通员工的薪酬核算标准全部公开，任何人都可以到人力资