全职父亲现象对女性工作生活平衡影响分析.pdfVIP

第一篇

第56至60题基于以下段落。

关于‘工作—生活平衡’的无尽争论中常常包含一个充满希望的脚注，即

全职在家的父亲。如果社会和企业不会为选择的未来女性者

的便利，那么越来越多的全职父亲仍是一线希望。但根据的社会经济

趋势，这种希望不幸的是误导性的。

确实，在过去十年中，离开工作岗位成为全职父母的数量翻了一番，

但这仍然是一个非常小的群体：只有0.8%的已婚夫妇中，全职在家的父亲在一

年内脱离了力市场。即使这一比例可能因裁员而担任看护角色的

而被这个群体太小，无法减少社会对这种选择的污名，并迫使其他必要

的调整来支持做出这一决定，即使只是相对较短的时间。

即使是较短的工作休假对在职父亲来说也已经很。一项研究发现，

85%的新在孩子出生后会休一些假——但除了少数人外，大多数人的假期

只有一两周。相比之下，女性休产平均时间超过10周。

这些选择会影响谁能在组织中晋升。当你不在时，其他人正在做你的工作，

完成你的销售，照顾你的客户。这对你在工作中的表现没有帮助，只会对你不

利。当然，女性在长时间缺席后回归也会同样的问题。但是，由于选择完

全离开职场来抚养家庭的女性比多得多，