公考岗位备注栏隐形报考门槛识别技巧.docxVIP

公考岗位备注栏隐形报考门槛识别技巧

作为一个做了快十年公考报考指导的从业人员，我见过太多让人惋惜的例子：有考生复习了一整年，笔试考了岗位第一，结果资格复审的时候因为不符合备注栏里的隐形要求被刷掉，连面试的门都进不去；还有的好不容易上岸，入职之后才发现备注里的暗示根本没看懂，工作强度、服务期要求完全接受不了，想走走不了，想留留不下，天天陷在痛苦里。其实百分之八十的报考陷阱，都藏在绝大多数考生都会跳过不看的岗位备注栏里。很多考生报岗的时候，只核对专业、学历、政治面貌这些明着写在岗位表上的基础条件，觉得备注栏就是随便写的补充说明，没什么用，殊不知备注栏才是用人单位真正把用人要求写透的地方，那些不能或者不方便放在基础条件里的要求，全都是藏在备注里的隐形门槛。今天我就把这些年攒下的经验全整理出来，教大家怎么识别这些隐形门槛，少踩不必要的坑。

1为什么备注栏会存在隐形报考门槛

很多人觉得用人单位故意把要求藏起来坑人，其实真不是，大部分隐形门槛放在备注栏都是有实际原因的，主要有三个方面：

1.1统一招录格式没有对应位置放特殊要求

公考的岗位表是统一格式，基础条件只预留了专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验这几个固定栏目，很多岗位特有的要求没地方放，只能放到备注栏里。比如要求特定证书、要求语言能力、要求服从分配这些，都没办法放到固定的基础条件栏，只能补充写在备注里。

1.2部分用人偏好不