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2026年三级人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案

一、单项选择题（第1～100题，每题1分，共100分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在劳动力市场模型的分析中，若政府规定的最低工资率超过了市场均衡的工资率，则会导致劳动力市场出现（）。

A.供给过剩

B.供给短缺

C.供需平衡

D.需求增加

2.劳动经济学中的“边际产量递减规律”是指在技术水平和其他要素投入不变的条件下，随着一种可变要素投入量的增加，其边际产量（）。

A.一直增加

B.一直减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加

3.坏账准备金计提比例与呆账准备金计提比例的确定，主要反映了企业财务管理中的（）原则。

A.谨慎性

B.配比性

C.相关性

D.重要性

4.在现代企业管理中，企业战略的三个层次不包括（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.部门战略

5.某企业通过市场调查发现，其产品的需求价格弹性系数大于1，为了增加销售收入，该企业应该采取的策略是（）。

A.提高价格

B.降低价格

C.保持价格不变

D.增加产量

6.劳动法规定的劳动法律关系的主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.工会

D.职业介绍机构

7.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人