2026年职业心理咨询师技能考核心理评估与咨询方案设计操作题.docxVIP

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2026年职业心理咨询师技能考核：心理评估与咨询方案设计操作题

一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）

第1题（20分）：

案例背景：

来访者李某，男，28岁，已婚，企业程序员。近期因工作压力和婚姻矛盾前来咨询。来访者自述近半年来情绪低落，失眠严重，对工作失去兴趣，常与妻子争吵，甚至出现逃避社交的情况。在单位体检时，医生建议其进行心理评估。来访者表示希望改善情绪状态，缓解婚姻压力，并提升工作效率。

任务要求：

1.设计一份初步的心理评估方案（包括评估目的、评估方法、评估工具选择及理由）。

2.根据评估结果，提出初步的咨询目标（短期和长期目标）。

3.简述咨询方案设计的核心原则，并说明如何与来访者建立信任关系。

第2题（20分）：

案例背景：

来访者张某，女，35岁，自由职业者。来访者自述长期受焦虑情绪困扰，尤其在公开场合讲话时会感到恐慌，伴随心悸、出汗等症状。同时，来访者担心自己“精神状态不正常”，多次在社交媒体上搜索相关信息，加剧了焦虑。来访者希望学会应对焦虑情绪，提升自信心。

任务要求：

1.选择一种心理评估工具（如SAS、GAD-7等），说明选择理由，并解释如何通过该工具评估来访者的问题。

2.设计一个包含认知行为技术（CBT）的咨询方案框架，明确咨询阶段和主要干预措施。

3.分析来访者可能存在的认知扭曲，