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医院绩效管理制度

第一章总则

第一条绩效管理是指通过对医院的运营目标进行分解，设

定各的绩效目标，对部门和个人的绩效进行沟通、反馈、考评，

从而将个人、部门与医院目标有机结合，提高医院整体绩效，促

进员工发展和增强医院竞争力的过程。

第二条绩效管理的目的

1、保障组织有效运行，提升医院整体绩效，营造一个既能

充分发挥广大员工潜能，又能大力提高医院核心竞争能力的良好

氛围，使个人目标、部门目标和医院的目标保持一致。

2、对绩效实现过程进行管理，考评部门及员工绩效目标的

实际完成情况，对上一考评期间工作进行总结，为下一期间的绩

效改进及个人发展提供帮助。

3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，激

发员工的工作热情和提高员工工作效率。

4、提高员工队伍素质，优化人员结构