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2026企业年末人才激励机制方案

本方案执行周期为2026年12月1日至2027年1月31日，覆盖集团总部、12家区域分子公司全序列正式在岗员工，不含试用期人员、外部劳务派遣及退休返聘人员，当前核定覆盖总人数为1247人。结合2026年集团经营财报数据：全年整体营收达成率107.2%，归母净利润达成率103.8%，超出年度预设激励触发阈值8.2个百分点，本次年末激励总池规模正式核定为1.92亿元，占全年归母净利润的12.7%，符合中长期激励安全管控线要求，总池分配权重按照“向核心贡献倾斜、向一线执行倾斜、兼顾普惠公平”原则设置，其中核心价值贡献层分配占比48%、一线执行层分配占比37%、职能支