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物业管理保安百分制考核标准

本标准适用于物业服务中心所有在岗秩序维护（保安）人员，包含门岗、巡逻岗、监控岗、机动岗、消防专员、秩序班长等全序列保安岗位，考核周期分为月度考核（自然月为周期）、季度考核（每3个自然月为周期）、年度考核（自然年为周期），其中月度考核与当月绩效薪酬直接挂钩，季度考核与岗位评优、职级调整、技能培训资格挂钩，年度考核与薪资晋升、年终奖核发、劳动合同续签挂钩。考核坚持客观公正、量化可测、奖惩结合、履职导向四项原则，所有考核项均设置明确可核验的判定标准，无模糊性考核要求，考核结果全流程公示接受员工监督。

一、百分制基础考核细则（总分100分，各模块分值扣完即止，不跨模块累计扣分）

（一）仪容仪表模块（分值10分）

1.着装规范（4分）：未按要求穿着对应季节全套统一制服、佩戴印有姓名、岗位、工号的身份标识牌的，单次扣2分；制服存在明显污渍、破损、褶皱未及时更换整理的，单次扣1分；执勤时穿拖鞋、非统一制式运动鞋、敞怀、挽袖、歪戴帽檐、披衣、系扣不符合要求的，单次扣2分；混穿不同批次、不同季节制服、私自修改制服剪裁、搭配非统一要求内搭的，单次扣3分；巡逻岗、机动岗执勤时未随身携带警棍、对讲机，门岗在岗期间未按要求配备防暴钢叉、防刺背心的，单次扣2分。

2.仪容风貌（3分）：男员工留长发（鬓角超过耳下、发长超过衣领）、蓄胡须、染怪异发色、留长指甲（长度超过指尖1mm）、佩