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2026年安徽省引江济淮工程有限责任公司劳务派遣人员招聘20名考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面合同，视同不存在劳动关系

B、不合法，即使未签订书面合同，工伤赔偿仍需支付

C、合法，但需支付部分赔偿，具体金额由法院裁定

D、不合法，但需经劳动仲裁程序后方可支付赔偿

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但符合法律规定的情形除外。第三十五条规定，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工伤赔偿的支付与是否签订书面合同无关，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。