职场年龄结构性拒斥的中年陷阱与人力资本折旧补偿溢价跨期平滑机制 .docx

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职场年龄结构性拒斥的中年陷阱与人力资本折旧补偿溢价跨期平滑机制

摘要

本研究聚焦于劳动经济学领域中日益凸显的中年劳动力市场困境，系统解构了职场年龄结构性拒斥陷阱的折旧贬值逻辑，并构建了人力资本跨期平滑补偿与岗位适应溢价内生供给理论。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论从人口老龄化与技术进步加速的双重现实出发，明确了研究的核心问题与理论意义。第二章文献综述系统梳理了年龄歧视、人力资本折旧与补偿机制的相关研究，指出现有理论在跨期动态视角与内生补偿机制解释上的不足。第三章界定了年龄结构性拒斥、折旧贬值与跨期平滑等核心概念，并整合人力资本理论、统计性歧