海底捞员工激励机制问题与对策研究.docx

海底捞员工激励机制问题与对策研究

摘要

在企业的所有生产要素当中，人力资源可以说是核心要素，是企业发展的核心支撑力量。在经济全球化的大环境下，市场竞争朝着复杂化、激烈化的方向持续发展，此时的企许多企业都陷入了竞争当中，要想在这种环境下取得发展，企业需利用科学的方法和理念，最大限度的利用好人力资源，由此来给企业发展提供充足的内在动力，实现企业更大发展。要想吸引人才留住优秀员工，必须建立科学合理的激励机制，激发员工爱岗敬业的工作热情和创造性。一直以来，餐饮行业因为工作辛苦导致员工离职率高，因此如何稳定员工队伍提高员工忠诚度成为餐饮企业共同面对的难题。此时要想在激烈竞争中实现自身更大化发展，需