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就业歧视试题及答案解析

一、单选题（每题1分，共15分）

1.下列哪项不属于就业歧视的表现形式？（）

A.基于性别拒绝录用女性候选人

B.仅招聘本地户口员工

C.提供相同职位给更年长的求职者

D.因员工宗教信仰调整工作安排

【答案】C

【解析】就业歧视是指基于性别、种族、年龄、宗教、残疾等因素的不公平对待。选项C中，提供相同职位给更年长的求职者属于年龄反歧视，不属于就业歧视。

2.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种行为属于就业歧视？（）

A.因员工健康问题调整工作岗位

B.仅招聘具有本科学历的求职者

C.因员工婚姻状况拒绝录用

D.因员工地域背景拒绝录用

【答案】C

【解析】婚姻状况属于受法律保护的就业歧视因素之一，选项C违反了反歧视规定。

3.以下哪项不属于间接就业歧视？（）

A.招聘广告中要求身高1.8米以上

B.设置过高的学历门槛

C.仅招聘已婚女性员工

D.考试题目偏袒特定方言群体

【答案】C

【解析】直接歧视表现为明确的歧视性条款，如选项C；间接歧视通过看似中立的标准实际排斥特定群体。

4.哪项行为不属于对残疾人士的就业歧视？（）

A.招聘时要求无需使用轮椅

B.提供无障碍工作设施

C.因员工残疾拒绝录用

D.设置与工作无关的体能测试

【答案】B

【解析】提供无障碍设施是保障残疾人士就业权益的合理措施。

5.以下哪项属于地域性就业歧视？（）

A.要求员工具备本地户口