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LOWcARBONW0RLD2017，iO综合论述

职工培训模式与人力资源开发效果联系分析

穆文娟-，任惠琴2

(1．中国石油川庆钻探工程有限公司长庆石油工程监督公司，陕西西安710018；2．中国石油川庆钻探工程有限公司井下作业公司，四川成都610052)

摘【要】随着市场经济的日益发展，人们越来越认识到人力资源管理的重要性。人力资源管理作为一项复杂的系统工程，需要各级主管人事管

理的部门对其进行积极地思考与探索，只有这样，才能最大限度地发挥人力资源部门的作用，使人力资源真正最大限度地为企事业单位服务。

开发人力资源最重要的环节之一就是员工培训模式。本文以员工培训模『式为基础，对人力资源开发效果和职工培训模式的关联性问题进行了

探索和研究，给出了相应的改进人力资源管理效率的方法和途径。

【关键词】职工培训模式人力资源开发：员工培训

【中图分类号】C975【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2017)30—0291—02

1引言重要的。它通常被用作培训内容和相关信息来源的重要依据。

在企业建设与发展的过程中，人力