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就业歧视的法律界定与救济途径

引言

就业歧视是社会中普遍存在的一种不平等现象，它不仅损害了个体的合法权益，也违背了公平正义的价值观。在现代社会，法律作为维护社会公平的重要工具，对于界定和救济就业歧视具有不可替代的作用。本文旨在深入探讨就业歧视的法律界定，分析其表现形式，并详细阐述相应的法律救济途径。通过对这些问题的深入研究，希望能够为消除就业歧视、构建和谐劳动关系提供理论支持和实践指导。

一、就业歧视的法律界定

（一）就业歧视的概念与特征

就业歧视是指基于性别、种族、民族、宗教、年龄、残疾、性取向等因素，在招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面对劳动者进行的不公平对待。其核心特征在于，歧视行为并非