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2026年三级人力资源管理师模拟试题及答案

一、单项选择题（第1～25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在企业人力资源规划中，为了应对人员退休或离职可能带来的空缺，而预先储备一定数量的后备人员，这种策略被称为（）。

A.内部补充策略

B.人力资源储备策略

C.弹性人力资源策略

D.外部招聘策略

2.岗位分析信息的主要来源中，通过直接观察员工的工作过程和行为来收集信息的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作日志法

3.某车间定员任务为年产A产品50000吨，已知每个工人的年产量定额为200吨，计划定额完