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优衣库大中华区人才流失问题分析与对策

引言

如果企业的人力资源问题在流失的同时又缺少弥补的人数，那么对于企业的经营来讲是一个非常严重的问题。对于企业来讲，招聘员工和培养员工都需要花费大量的人力和物力，而由于人力资源造成的问题导致生产率下降，公司效益下降等一系列的问题，对于企业形成的一些隐形的损失更是不可估计的，尤其是相比较一些较高层级管理层的相关人员，不仅会造成对于这些人员之前的培训得不到相应的报答，而重新雇用相应人员所花费的成本也是非常高。因此现代企业关于人力资源管理中最重要的目的就是吸引、激励和保留人才。在新时代的竞争环境模式下面，人力资源将会成为推动企业发展的核心因素，正如国外学者