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2026甘肃人力资源服务股份有限公司招聘36人（第一期）笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、绩效管理中，KPI是指（）。

A.关键绩效指标

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.360度评估

3、在招聘过程中，为了预测应聘者未来工作表现，最有效且常用的结构化面试问题是基于（）设计的。

A.过去行为

B.未来假设

C.理论知识

D.性格测试

4、根据马斯洛需求层次理论，员工希望在工作中获得尊重、认可和地位，这属于满足其（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5、社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.工伤保险和生育保险

C.医疗保险和生育保险

D.失业保险和工伤保险

6、在进行工作分析时，通过让员工记录每天的工作活动、耗时及理由来分析工作的方法是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.关键事件法

7、劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若