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一级人力资源试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的首要环节是（）

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.制定规划

D.战略分析

2.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层次

B.部门层次

C.人员层次

D.工作层次

3.绩效管理中，绩效反馈最主要的方式是（）

A.书面报告

B.绩效面谈

C.小组会议

D.客户反馈

4.（）是薪酬体系设计的基础

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

5.劳动关系的核心是（）

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动者和用人单位的权利义务

D.劳动安全卫生

6.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘

B.战略规划

C.培训

D.绩效管理

7.企业员工招聘的基本程序是（）

A.招募-甄选-录用-评估

B.甄选-招募-录用-评估

C.招募-录用-甄选-评估

D.录用-招募-甄选-评估

8.在绩效管理中，（）是衡量员工绩效的依据

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

9.薪酬的基本构成包括（）

A.基本工资和奖金

B.基本工资和福利

C.基本工资、奖金和福利

D.奖金和福利

10.员工培训的