职场人2026全球劳动力观点研究报告.pptx

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职业不安全感

全球员工普遍陷入职业焦虑，

这种情绪正对员工与雇主双方产生切实影响。

“无偿劳动”的高昂代价

多数员工都在无偿加班，部分情况尤为

严重。这种无偿付出对员工和企业双方

都会产生负面影响。

从考勤卡到TikTok

五代人同处职场，年龄差异正导致

职场人心态出现显著分化。

2026

群体带来了各具特色的视角。年轻员工往往更加乐观、敬业度更高；而年长员工则对自身技能和职业前景持更为审慎的态度。在这些迥异的观点

中，蕴藏着构建跨代导师制的难得契机。年长员工可以传承企业专属知识与专业积淀，年轻员工则能够带来技术与数字化方面的优势。

这种软硬技能的交织、经验与