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关于规范劳务派遣人员管理的通知

通知目的与适用范围

明确管理导向，强化合规底线

为进一步提升企业管理水平，构建科学、规范的劳务派遣人员管理体系，特制定本通知。本通知旨在确立劳务派遣在企业管理中的合法地位与规范边界，通过明确用工主体职责、界定管理权责关系、规范操作流程，帮助企业从粗放式用工向精细化、法治化用工转型。通知强调，所有涉及劳务派遣的经营活动必须严格遵循国家相关法律法规及企业内部管理制度，确保用工行为真实、合法、合规。通过本通知的实施，致力于防范用工风险，保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境，推动企业实现可持续发展。

界定管理边界，统一执行标准

本通知适用于企业内部所有依法开展劳务派遣业务的管理部门及相关职能部门，作为开展劳务派遣工作的指导性文件。通知明确了劳务派遣在企业管理中的角色定位，即作为人力资源优化配置的重要补充手段，而非直接替代正式员工用工的替代方案。企业需依据本通知规定的原则，严格审查用工单位与劳务派遣单位之间的合作协议，确保合作内容不违反法律法规关于劳务派遣禁止性规定的限制。通知要求企业管理层在制定相关制度时，应充分结合行业特点与企业实际运营情况，制定符合自身管理需求的具体实施细则，确保各项管理制度具有普遍适用性且易于执行。

规范操作流程，提升管理效能

为提升企业管理效率，降低运营成本，本通知详细规定了劳务派遣人员从准入、派遣、使用到解聘的全生命