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绩效对标分析与竞争力评估方法

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效对标分析与竞争力评估方法的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以差异激励为杠杆，制定本制度。

基于核心人才保留与高潜加速发展的战略部署，本制度适用于公司所有部门及岗位的绩效管理相关工作，涵盖从指标设定、过程跟踪到结果应用的全流程管理。各子公司、分支机构并可根据实际经营特点制定实施细则，报人力资源部备案后施行。

第三条在制度框架层面，以闭环管理为框架，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略