关于做好员工职业发展规划工作的通知.docx

关于做好员工职业发展规划工作的通知

总体目标

构建系统化的人才发展体系

1、确立以能力模型为核心的职业发展路径

深入构建覆盖全员的能力素质模型，将岗位能力标准转化为可量化、可评估的职业发展阶梯，实现从技能提升向能力转型的跨越。通过明确各层级岗位的能力要求，为员工提供清晰的成长地图，确保人才选拔与培养方向与组织战略需求高度对齐，打造结构合理、梯队健全的职业发展通道。

2、实施分层分类的个性化发展策略

针对不同职级、不同岗位特点及员工发展阶段，设计差异化的培养方案与晋升机制。建立个人成长档案，记录员工的技能掌握情况、潜力识别及改进措施，指导管理者实施精准辅导，推动员工在适应期、胜任期及卓越期