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员工岗位绩效反馈记录协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号码]）（以下简称“员工”）

鉴于公司需要对其员工进行岗位绩效管理，以促进员工个人发展并提升组织整体绩效；员工同意接受公司的岗位绩效管理并参与相关反馈与记录过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工岗位绩效反馈记录事宜，达成协议如下：

第一条目的与原则

本协议旨在明确甲乙双方在员工岗位绩效评估、反馈及记录过程中的权利与义务，确保绩效管理过程的公平、客观、透明、及时与建设性。双方承诺遵循互相尊重、坦诚沟通的原则进行绩效反馈，并将绩效反馈记录作为员工职业发展、薪酬调整、晋升等人力资源管理决策的重要参考依据。

第二条定义与适用范围

1.本协议所称“绩效”是指员工在约定的绩效周期内，对其岗位职责的履行情况、工作目标的达成度、工作质量、工作效率、工作态度、能力提升及团队合作等方面的综合表现。

2.本协议所称“岗位绩效反馈”是指甲方授权的管理者或评估人（以下简称“评估人”），基于事实、数据和具体行为，与员工就其绩效表现进行的沟通和评价。

3.本协议所称“绩效记录”是指对绩效评估结果、反馈内容、沟通要点、改进计划等