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绩效试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.绩效管理的根本目的是（）（1分）

A.评估员工表现B.提高组织效率C.激励员工发展D.优化组织结构

【答案】B

【解析】绩效管理的根本目的是通过系统性方法提升组织整体效率。

2.以下不属于绩效管理关键环节的是（）（1分）

A.目标设定B.绩效评估C.薪酬发放D.反馈改进

【答案】C

【解析】薪酬发放是绩效管理的结果应用，而非管理环节本身。

3.平衡计分卡的核心内容不包括（）（1分）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.创新维度

【答案】D

【解析】平衡计分卡标准维度为财务、客户、内部流程、学习成长。

4.绩效改进计划中最关键的步骤是（）（1分）

A.制定目标B.实施监控C.评估结果D.制定改进措施

【答案】D

【解析】改进措施是绩效改进的核心行动环节。

5.360度评估中，提供反馈的主体不包括（）（1分）

A.上级主管B.同事C.客户D.员工自评

【答案】D

【解析】360度评估主体为除自评人以外的其他评价者。

6.绩效合同中，不属于SMART原则要素的是（）（1分）

A.具体性B.可衡量性C.时限性D.灵活性

【答案】D

【解析】SMART原则包含具体性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性。

7.以下哪种绩效评估方法不属于行为锚定评分法范畴？（）（1分）

A.关键事件法B.行为等级量表C.配对比较法D.行为锚定等级尺度