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2026年劳动权益竞赛题库(含答案)

一、单选题（共30题）

1.依据2025年修订实施的《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：修订后的《劳动合同法》保留原订立书面劳动合同的时效要求，明确用工之日起1个月内需订立书面劳动合同，超出1个月不满1年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。

2.某企业实行不定时工作制，需经以下哪个部门批准后方可实施？（）

A.企业工会

B.行业协会

C.县级以上人力资源社会保障行政部门

D.企业职工代表大会

答案：C

解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业实行特殊工时制度，必须向住所地县级以上人力资源社会保障行政部门提出申请，经批准后方可执行。

3.2026年我国职工法定年休假最低天数为（）？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，最低档为5天。

4.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%