2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛题库（附答案）.docxVIP

2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛题库（附答案）

一、单项选择题（共20题）

1.以下哪类争议不属于劳动人事争议仲裁的受案范围？（）

A.企业与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议

B.事业单位与其建立人事关系的工作人员因辞退发生的争议

C.个体工商户与招用的学徒因劳务报酬发生的争议

D.社会团体与其建立人事关系的工作人员因履行聘用合同发生的争议

答案：C

解析：劳务关系争议不属于劳动人事争议仲裁受案范围，应通过民事诉讼途径解决。

2.仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内作出是否受理的决定？（）

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：B

解析：《办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书。

3.当事人提出管辖异议的，应当在什么时候提出？（）

A.答辩期满前书面提出B.开庭前书面提出

C.举证期满前书面提出D.裁决作出前书面提出

答案：A

解析：《办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

4.以下哪种情形下，仲裁委员会应当认定仲裁时效中断？（）

A.不可抗力导致权利人不能在时效期间申请仲裁

B.权利人向有关部门请求权利救济

C.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

D.权利人被用人单位控制无