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2026年劳动试卷及答案

满分：100分考试时间：90分钟适用对象：企业HR、工会工作者、在职劳动者

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退、医疗期满不能胜任工作、培训调岗后仍不能胜任工作情形的，续订劳动合同时除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.2B.3C.4D.5

2.2026年全国最低工资标准最高的省级行政区为上海市，其月最低工资标准为（）元，该标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

A.2890B.3090C.3290D.3490

3.依据《职工带薪年休假条例》2024年修订版，职工累计工作满20年以上的，年休假天数为（）天，法定节假日、休息日不计入年休假假期。

A.10B.15C.20D.25

4.2026年法定节假日全年共计（）天，其中春节、国庆节各放假5天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假3天。

A.11B.13C.15D.17

5.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.75%C.80%D.85%

6.用