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2026年劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年3月，某数字科技公司与算法工程师李某签订劳动合同，约定李某在职期间独立完成的职务技术成果的专利申请权归公司所有，公司额外支付每月2000元的技术成果激励金。李某离职后1年内，利用在公司工作时掌握的技术资料完成了一项同领域改进算法，就该成果的专利申请权归属产生争议。根据《中华人民共和国专利法（2020修正）》及劳动争议裁判规则，该成果专利申请权应当归属于（）

A.李某，因为离职后完成的成果不属于职务成果

B.公司，因为李某离职未满1年，且利用了原单位的物质技术条件

C.李某与公司共有，因为离职后成果结合了李某个人研发与原单位技术积累

D.由法院根据双方贡献比例裁定归属

答案：B

解析：职务发明创造的认定范围包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”，李某离职未满1年，成果与原岗位工作直接相关且利用了原单位的技术资料，专利申请权归属于原单位。

2.2026年1月，某共享出行平台与注册司机王某签订《灵活就业服务协议》，约定王某自主安排接单时间，平台按订单金额的82%结算服务费，不为王某缴纳社会保险，王某需遵守平台的派单响应率、服务评分考核规则，连续7日未接单账号自动封禁。后王某主张确认劳动关系，要求平台支付未休年