人事科应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、编制目的

为提高我单位人事科应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失，保障员工的生命财产安全，维护单位正常的工作秩序，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.国家及地方有关突发事件应对的法律法规

5.我单位相关规章制度

三、适用范围

本应急预案适用于我单位人事科在突发事件发生时，对员工进行管理、调配、安抚及后续处理等工作。

四、突发事件类型

1.自然灾害：地震、洪水、台风、泥石流等。

2.公共卫生事件：传染病疫情、食物中毒等。

3.安全生产事故：火灾、爆炸、交通事故等。

4.网络安全事件：网络攻击、信息泄露等。

5.其他突发事件：恐怖袭击、社会秩序混乱等。

五、组织机构及职责

1.应急领导小组

（1）组长：单位主要负责人

（2）副组长：单位分管人事科负责人

（3）成员：人事科全体成员

应急领导小组负责统筹协调突发事件应对工作，制定应对措施，组织各部门、各单位共同应对突发事件。

2.应急处置小组

（1）组长：人事科负责人

（2）副组长：人事科副科长

（3）成员：人事科各岗位人员

应急处置小组负责具体实施应急预案，协调各部门、各单位共同应对突发事件。

3.应急保障小组

（1）组长：人事科副科长

（2）