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绩效等级划分与比例管控策略

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效等级划分与比例管控策略的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以系统思维与局部优化结合为策略，制定本制度。

兼顾绩效公平性与激励有效性的双重标准，本制度适用于公司全体劳动合同制员工的绩效管理工作。试用期员工的绩效评估按转正考核流程单独执行。境外机构员工的绩效考核可结合当地法规进行调整。

第三条在制度框架层面，以理论指导与落地实操统一为标准，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个