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公司职业健康安全管理目标

一、目标设定的核心原则

职业健康安全管理目标的设定，并非简单的口号式宣言，而是基于企业实际、员工需求和法律法规要求的系统性规划。其核心原则应包括：

1.合规性与前瞻性相结合：目标必须首先满足国家及地方关于职业健康安全的法律法规要求，这是底线。同时，应具有一定的前瞻性，鼓励企业采用更先进的管理方法和技术，追求超越合规的更高安全绩效。

2.系统性与针对性相统一：目标应覆盖职业健康安全管理的各个方面，形成一个完整的体系。同时，需针对企业自身存在的高风险环节、历史事故教训或行业普遍存在的问题，设定具有针对性的改进目标。

3.可衡量与可达成相平衡：目标应尽可能量化，以便于监测、评估和改进。但同时，目标设定也需切合实际，既要有挑战性以激发潜力，又要避免因过高而无法实现导致挫败感。

4.全员参与与持续改进为导向：目标的制定和实施离不开全体员工的参与和支持，应鼓励员工积极建言献策。同时，目标体系应是动态的，通过定期回顾和评审，根据实际情况进行调整和优化，形成持续改进的良性循环。

二、核心目标方向与具体内涵

基于上述原则，公司职业健康安全管理目标可围绕以下几个核心方向展开，并赋予其具体内涵：

（一）事故预防与控制目标

这是职业健康安全管理最基本也是最重要的目标，旨在最大限度地减少各类安全事故的发生。