原创力文档公司绩效复核校准方案
总则
目的与意义
为科学规范公司绩效考核体系的建设与运行，提升人力资源管理效能，实现组织战略目标与个人价值发展的有机统一，特制定本方案。本方案旨在构建一套公平、公正、透明、可量化的绩效考核机制，通过定期复核与校准程序，纠正偏差、优化评价标准，确保考核结果的公信力与导向性，从而推动公司整体运营效率与可持续发展。
适用范围
本方案适用于公司全体正式员工（含试用期员工）、劳务派遣人员及外包人员在内的所有参与绩效考核活动的人员。考核主体为公司管理层、人力资源部门及所授权的相关职能部门，考核对象涵盖公司下设的各业务单元、项目组及关键岗位人员。
基本原则
1、目标导向原则：绩效
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