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2026年劳务派遣管理规定题库(含答案)

一、单选题（共20题，每题1分）

1.2026年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于（）人民币，且需为实缴货币资本。

A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元

答案：B

解析：本次修订维持注册资本实缴200万元的门槛，同时要求实缴资本需提供验资报告，不得以知识产权、不动产等非货币资产作价抵充。

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（），其中用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》2026年修订版维持10%的用工比例上限，新增规定：用工单位因业务波动临时超比例的，需向属地人社部门备案，超期时长不得超过6个月，且超比例期间需额外按每名派遣人员月工资的10%缴纳用工调节金。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：修订后条款新增：被派遣劳动者连续订立2次2年以上固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同，不得拒绝。