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2026年法律常识自测题库与解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情况属于过度处理？

A.因用户提供虚假身份信息而被拒绝提供服务

B.在用户同意的情况下，将个人信息用于精准营销

C.未告知用户目的，收集其生物识别信息用于无关联业务

D.根据用户行为分析提供个性化推荐服务

2.某市通过地方性法规规定，企业必须将部分利润上缴用于地方建设。该做法是否合法？

A.合法，地方有权制定相关经济政策

B.不合法，企业利润受宪法保护，地方无权强制上缴

C.部分合法，需经省级人大批准

D.合法，但需国务院备案

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。以下哪种情形不属于“未及时足额支付”？

A.每月20日发放上月工资

B.年终奖发放延迟三个月

C.工资低于当地最低标准但按月发放

D.因企业资金周转，工资发放比例达80%

4.某公司以“自愿”为名，要求员工签署“竞业限制协议”，并约定补偿金为零。该协议是否有效？

A.有效，只要员工签字即成立

B.无效，竞业限制需支付合理补偿

C.部分有效，可强制执行竞业限制条款

D.有效，但需劳动者事